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Betriebliches Gesundheitsmanagement Magazin 2019

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WORAN DENKEN MITARBEITER

WORAN DENKEN MITARBEITER IM JOB? JEDENFALLS NICHT IMMER NUR AN DIE ARBEIT. DAS IST GRUNDSÄTZ- LICH IN ORDNUNG UND GESUND. UNGESUND – FÜR MITARBEITER UND UNTERNEHMEN – WIRD ES DANN, WENN SIE MIT DEN GEDANKEN DAUERHAFT WOANDERS SIND. OFFICE Helenenstraße 108/1 2500 Baden bei Wien WIEN Hegelgasse 19/10 1010 Wien BERATUNGSSTELLEN in ganz Österreich info@eap-institut.at www.eap-institut.at Laut der Allianz-Stress-Studie 2017 fühlen sich knapp 40 Prozent der Österreicher durch den Beruf gestresst und 25 Prozent haben Stress im Privatleben. Unternehmen können den beruflichen Stresslevel der Belegschaft weitgehend beeinflussen. Warum nur weitgehend? Weil persönliches Stressempfinden nicht nur eine Frage der äußeren Belastungen, sondern auch der inneren Antreiber ist (Sei perfekt! Sei stark!). Aber: Wird eine Belastung als positiv erlebt, kann sich Stress sogar konstruktiv auf die Weiterentwicklung auswirken. Es gibt unzählige Wege, Herausforderungen gut zu bewältigen und den persönlichen Sinn im Job zu finden – ungeachtet aller äußeren Faktoren. Was können Unternehmen tun? Praktisch nicht Einfluss nehmen kann der Arbeitgeber, wenn Mitarbeiter privat belastet sind – durch Konflikte in der Familie, Krankheit, Trennung oder andere Themen. Was aber nicht heißt, dass man keine Unterstützung anbieten kann. Ganz im Gegenteil! Immer mehr Unternehmen erkennen den Wert einer externen, anonymen Mitarbeiterberatung als wesentlichen Beitrag zur Betrieblichen Gesundheitsförderung und Burnout-Prävention. Dieses Konzept, engl. Employee Assistance Program (EAP), ist ebenso einfach wie effektiv: Der Betrieb investiert einen vergleichsweise geringen monatlichen Fixbetrag pro Mitarbeiter. Im Falle von nicht oder nur schwer zu bewältigenden Belastungen (beruflich oder privat) können Mitarbeiter anonyme und kostenlose Beratung in unseren EAP-Beratungsstellen in Anspruch nehmen. Dadurch werden sinnvolle Lösungswege und Perspektiven gefunden, die die Mitarbeiter entlasten. Sogar die im selben Haushalt lebenden Angehörigen können diese Beratungsleistungen in Anspruch nehmen. Warum? Nun, woran denken Mitarbeiter den ganzen Tag, wenn Kinder oder Partner Probleme haben? Eben. EAP-Beratung ist sinn- und lösungsorientiert. Mitarbeiter haben den Kopf frei für die Arbeit, und das Privatleben wird erholter und erfüllter. Sie denken daran, auch Ihren Mitarbeitern kostenlose Unterstützung anzubieten? Dann kontaktieren Sie uns. ANZEIGE / Foto: EAP Institut 16 BGM

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